Υιοθετήθηκε με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου

1. Εισαγωγή
   
   Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας (εφεξής καλούμενος και «Κώδικας») ορίζει τις ηθικές και δεοντολογικές αρχές που εμπνέουν και υποστηρίζουν το έργο της Saratoga Int. Sforza S.p.A. (εφεξής καλούμενη «Εταιρεία»), προκειμένου να γνωστοποιηθούν σε όλους όσους εργάζονται με και για την Εταιρεία με απώτερο στόχο τη δημιουργία και την προώθηση ενός επιχειρηματικού μοντέλου που συνάδει με τις αξίες με τις οποίες η Εταιρεία αυτοπροσδιορίζεται.
   
   
2. Αποδέκτες
   
   Οι Αποδέκτες αυτού του Κώδικα Δεοντολογίας είναι: το Διοικητικό Συμβούλιο, η Γενική Συνέλευση των Μετόχων, οι εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι, οι προμηθευτές, οι εμπορικοί εταίροι, οι σύμβουλοι, οι συνεργάτες της Εταιρείας και οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο που συνάπτει σχέσεις με την ίδια την Εταιρεία.
   
   Όλοι οι Αποδέκτες αυτού του Κώδικα Δεοντολογίας υποχρεούνται να γνωρίζουν και να σέβονται τις αρχές του, καθώς η συμμόρφωση με αυτόν τον Κώδικα πρέπει να θεωρείται ουσιαστικό μέρος των συμβατικών υποχρεώσεων όλων των Αποδεκτών του παρόντος εγγράφου.
   
   
3. Διάδοση
   
   Η Εταιρεία δεσμεύεται να καταστήσει τον Κώδικα Δεοντολογίας διαθέσιμο σε όλους τους Παραλήπτες και σε όποιον συνάπτει σχέσεις με την Εταιρεία, μεταξύ άλλων μέσω της δημοσίευσής του στον ιστότοπό της.
   
   
4. Αξίες και Αρχές
   
   Κατά τον καθορισμό των ηθικών και ηθικών αξιών της, η Εταιρεία σκοπεύει να αντλήσει έμπνευση από τις αρχές που συνοψίζονται σε διεθνές επίπεδο στο Παγκόσμιο Σύμφωνο του ΟΗΕ και στις Κατευθυντήριες Αρχές του ΟΗΕ για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα.
   
   
   1. Προστασία Εργαζομένων
      
      Η Εταιρεία προωθεί την ανάπτυξη και την ευημερία των εργαζομένων της, διασφαλίζοντας επαρκή εργασιακά πρότυπα, καταπολεμώντας κάθε μορφή διακρίσεων, επικοινωνώντας την αξία της ποικιλομορφίας και τη δύναμη της ένταξης, δημιουργώντας συνθήκες εργασίας που προάγουν την υγεία και την ευημερία των ανθρώπων, επενδύοντας στην εκπαίδευση των εργαζομένων της.
      
      Η Εταιρεία αποκηρύσσει κάθε συμπεριφορά που αντίκειται στα ανθρώπινα δικαιώματα και τα δικαιώματα των εργαζομένων, απαιτώντας επίσης από τους προμηθευτές της την σαφή απόρριψη οποιασδήποτε μορφής εκμετάλλευσης και διάκρισης εις βάρος ανθρώπων και εργαζομένων.
      
      Η Εταιρεία στοχεύει στη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο υπάρχει πλήρης αμοιβαίος σεβασμός, προκειμένου να επιτρέπεται σε όλους τους εργαζόμενους να εκτελούν τις δραστηριότητές τους υπό τις καλύτερες δυνατές συνθήκες.
      
      Η Εταιρεία εγγυάται την ελευθερία του συνδικαλισμού των εργαζομένων και αναγνωρίζει το δικαίωμα στη συλλογική διαπραγμάτευση, δεσμευόμενη να συμμετέχει σε διάλογο και να ακούει τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους των συνδικάτων.
      
      
   2. Υγεία και Ασφάλεια στον Χώρο Εργασίας
      
      Η Εταιρεία προστατεύει τους εργαζομένους της μέσω της αυστηρότερης συμμόρφωσης με την ισχύουσα νομοθεσία για την ασφάλεια και την υγεία στον χώρο εργασίας, εγγυώμενη στους εργαζομένους και τους συνεργάτες της ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον που συμμορφώνεται με τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, ακόμη και όσον αφορά τη μείωση και την εξάλειψη των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Η Εταιρεία προωθεί εκπαιδευτικά μαθήματα για την ασφάλεια στον χώρο εργασίας, με σκοπό την πρόληψη των κινδύνων ατυχημάτων στον χώρο εργασίας.
      
      
   3. -Προστασία Περιβάλλοντος
      
      Η Εταιρεία λειτουργεί σύμφωνα με την αρχή της προστασίας του περιβάλλοντος με στόχο τον εντοπισμό ολοένα και πιο κατάλληλων στρατηγικών για τον συμβιβασμό των επιχειρηματικών αναγκών με την υπεύθυνη χρήση των φυσικών πόρων και τη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου.
      
      Η Εταιρεία λειτουργεί με στόχο την εξάπλωση της περιβαλλοντικής ευθύνης εντός και εκτός της εταιρικής της δομής, υιοθετώντας πρωτοβουλίες που αποσκοπούν στην προώθηση της ανάπτυξης επιχειρηματικών πρακτικών που σέβονται όλο και περισσότερο τις αρχές της περιβαλλοντικής βιωσιμότητας, με στόχο επίσης τη διασφάλιση της ευημερίας των μελλοντικών γενεών.
      
      
   4. Εμπιστευτικότητα
      
      Η Εταιρεία προστατεύει το απόρρητο και την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών και των δεδομένων που συλλέγονται ως αποτέλεσμα ή σε σχέση με την εκτέλεση των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων.
      
      Όλοι οι εκπρόσωποι της Εταιρείας και όποιος έρχεται σε επαφή με την Εταιρεία διασφαλίζουν τη μέγιστη εμπιστευτικότητα σχετικά με τα νέα και τις πληροφορίες που αποτελούν την εταιρεία και τα εταιρικά περιουσιακά στοιχεία σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
      
      
   5. Νομιμότητα, αφοσίωση, ειλικρίνεια, ορθότητα και διαφάνεια
      
      Η Εταιρεία λειτουργεί σε αυστηρή συμμόρφωση με τους νόμους και τους ισχύοντες κανονισμούς και εμπνέεται από τις αρχές της αφοσίωσης, της ειλικρίνειας, της ορθότητας και της διαφάνειας σε κάθε φάση της δραστηριότητάς της, αποδοκιμάζοντας και καταδικάζοντας κάθε συμπεριφορά που αντίκειται στο νόμο και τις εν λόγω αρχές, ακόμη και αν πραγματοποιείται με τη δεδηλωμένη πρόθεση να αποφέρει όφελος στην Εταιρεία.
      
      
   6. Πρόληψη της διαφθοράς και του ξεπλύματος χρήματος
      
      Η Εταιρεία προλαμβάνει και καταπολεμά όλες τις μορφές διαφθοράς και ξεπλύματος χρήματος σε αυστηρή συμμόρφωση με τους εθνικούς και διεθνείς κανονισμούς κατά της διαφθοράς και του ξεπλύματος χρήματος.
5. Κυρώσεις
   
   Η συμμόρφωση με τους κανόνες που περιέχονται στον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας πρέπει να θεωρείται αναπόσπαστο και ουσιώδες μέρος των συμβατικών υποχρεώσεων που προβλέπονται για τους Εργαζόμενους σύμφωνα με και για τους σκοπούς του άρθρου 2104 του Ιταλικού Αστικού Κώδικα σχετικά με την Επιμέλεια του Εργαζομένου.
   
   Οποιαδήποτε παραβίαση των κανόνων που περιέχονται στον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας συνιστά παραβίαση των υποχρεώσεων που αφορούν τη σχέση εργασίας, με όλες τις συνέπειες που προκύπτουν από αυτήν, ακόμη και σε σχέση με τη συνέχιση της σχέσης.
   
   Η συμμόρφωση με τις διατάξεις που περιέχονται στον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας αποτελεί ουσιαστικό μέρος των συμβατικών υποχρεώσεων όσων, υπό οποιαδήποτε ιδιότητα, διατηρούν επαγγελματικές και εμπορικές σχέσεις με την Εταιρεία. Κατά συνέπεια, οποιαδήποτε παραβίαση των διατάξεων που περιέχονται σε αυτόν μπορεί να συνιστά παραβίαση των ίδιων υποχρεώσεων με όλες τις νομικές συνέπειες.
   
   
6. Σχέσεις με τη Δημόσια Διοίκηση
   
   Στις σχέσεις με τη Δημόσια Διοίκηση, η Εταιρεία λειτουργεί σε αυστηρή συμμόρφωση με τις αρχές της ορθότητας, της αφοσίωσης και της διαφάνειας, καθώς και σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς.
   
   Σε αυτές τις σχέσεις, κάθε πρόσωπο που λειτουργεί στο όνομα ή προς το συμφέρον της Εταιρείας πρέπει να απέχει από οποιαδήποτε συμπεριφορά αντίθετη προς το νόμο ή τις ηθικές και δεοντολογικές αρχές που ορίζονται στο παρόν έγγραφο.
   
   Για παράδειγμα, κάθε πρόσωπο που λειτουργεί στο όνομα ή προς το συμφέρον της Εταιρείας πρέπει να απέχει από: την αίτηση ή τη λήψη δώρων ή άλλων παροχών που ενδέχεται να ωφελήσουν άτομα που ανήκουν στη Δημόσια Διοίκηση· την προσφορά ή την παροχή με οποιονδήποτε τρόπο δώρων, δώρων και άλλων μορφών παροχών· την αναζήτηση ή την απόκτηση εμπιστευτικών πληροφοριών· την εμπλοκή σε παραπλανητική συμπεριφορά προς τη Δημόσια Διοίκηση μέσω της αποστολής ψευδών εγγράφων, της πιστοποίησης ανύπαρκτων απαιτήσεων ή της παροχής ψευδών εγγυήσεων· την υποβολή ψευδών δηλώσεων σε εθνικές ή/και ενωσιακές Δημόσιες Διοικήσεις προκειμένου να αποκομίσει πλεονεκτήματα για την εταιρεία
   
   
7. χέσεις με τρίτους (συνεργάτες, συμβούλους και προμηθευτές)
   
   Η Εταιρεία διαχειρίζεται τις σχέσεις με τρίτους σύμφωνα με κριτήρια αμεροληψίας, αυτονομίας και ανεξαρτησίας, προωθώντας ισχυρές και μακροχρόνιες επαγγελματικές και εμπορικές συνεργασίες και, σε κάθε περίπτωση, σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας και τις διατάξεις του παρόντος Κώδικα.
   
   Όλα τα τρίτα μέρη που προτίθενται να διατηρήσουν σχέσεις με την Εταιρεία υποχρεούνται να συμμορφώνονται και να σέβονται τις αρχές που ορίζονται στον παρόντα Κώδικα, επί ποινή που η Εταιρεία δικαιούται να τερματίσει τις σχέσεις που έχουν συναφθεί.
   
   
8. Σχέσεις με πελάτες
   
   Η Εταιρεία εργάζεται για να διασφαλίσει τη μέγιστη ικανοποίηση των πελατών, προσφέροντας σαφείς, απλές και κατανοητές πληροφορίες, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
   
   Η Εταιρεία δεσμεύεται να δίνει προσοχή στις αναφορές και τις υποδείξεις του Πελάτη, προετοιμάζοντας άμεσα κανάλια επικοινωνίας.
   
   
9. Έγκριση και έναρξη ισχύος
   
   Το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας εγκρίνει τον Κώδικα Δεοντολογίας με απόφασή του, καθώς και τυχόν αλλαγές ή προσθήκες σε αυτόν. Το Διοικητικό Συμβούλιο διασφαλίζει την ενημέρωση και οποιαδήποτε αναθεώρηση του παρόντος Κώδικα, αξιολογώντας τυχόν προτάσεις για τροποποιήσεις ή προσθήκες που ενδέχεται να ληφθούν.
   
   Ο παρών Κώδικας δημοσιεύεται στον ιστότοπο της Εταιρείας και τίθεται σε ισχύ την έβδομη ημέρα από τη δημοσίευσή του.

Trezzano sul Naviglio, 30 giugno 2025